Дресс-код корпоратива: как сформулировать, чтобы все поняли

Вадим Коробков — ведущий мероприятий

Однажды я вёл новогодний корпоратив, приглашение на который гласило: «Дресс-код: нарядно-новогодний». Результат превзошёл ожидания. Пришли: девушка в вечернем платье в пол, мужчина в свитере с оленем, который явно считал это вершиной новогодней иронии, дама в костюме Снегурочки (не аниматор, просто так поняла), и половина отдела разработки в том, в чём была на работе, потому что «нарядно-новогодний» они прочитали как «необязательно». Вечер начался с того, что все украдкой оглядывали друг друга и мучительно соображали, кто из них ошибся.

Виноват был не коллектив. Виновата была формулировка. «Нарядно-новогодний» — это не дресс-код, это гадание на кофейной гуще. И сегодня я расскажу, как написать дресс-код так, чтобы люди поняли его одинаково, а не каждый по-своему.

Зачем дресс-код вообще нужен

Сначала — зачем это, чтобы не вводить правило ради правила.

Дресс-код решает одну человеческую проблему: тревогу «а что надеть». Вопреки расхожему мнению, чёткий дресс-код людей не сковывает, а освобождает. Человеку гораздо спокойнее, когда он точно знает формат, чем когда он полночи стоит перед шкафом, гадая, будет ли он в костюме белой вороной среди джинсов или наоборот.

Второе — дресс-код задаёт уровень события. Он молча сообщает: это не рядовая пятница, это Событие, отнеситесь серьёзно. Люди, одетые «по случаю», и ведут себя по случаю. Это работает на атмосферу сильнее, чем кажется.

Так что дресс-код — вещь полезная. Проблема только в том, что формулируют его обычно так, будто специально хотят всех запутать.

Главная ошибка: расплывчатые слова

«Нарядно», «празднично», «стильно», «по-новогоднему», «cocktail-шик», «элегантно, но с изюминкой» — всё это не значит ничего. Точнее, значит для каждого своё. Для одного «нарядно» — это костюм и галстук, для другого — чистая рубашка, для третьего — блёстки до пола.

Особенно коварны английские термины, которые звучат солидно, но которые половина людей не расшифрует: black tie, smart casual, cocktail attire. Если вы пишете «smart casual» и не поясняете, что это значит на человеческом, вы получите пять разных интерпретаций и одного человека, который загуглит и придёт единственным одетым правильно, отчего почувствует себя ещё более неловко.

Как формулировать: приводите примеры, а не термины

Рабочий приём один: не называйте стиль, а описывайте конкретную одежду. Люди не носят «стили», они носят вещи.

Вместо «дресс-код: элегантный» напишите по-человечески. Для мужчин: «костюм или брюки с рубашкой, галстук по желанию». Для женщин: «коктейльное или вечернее платье, нарядный брючный костюм». Одна фраза с конкретикой снимает девяносто процентов вопросов.

Ещё лучше — добавить границы с двух сторон: и что уместно, и чего лучше избежать. «Будет уместен костюм или платье; пожалуйста, без джинсов и кроссовок» понятно всем и сразу. Люди боятся не строгости, а неопределённости.

Если у вас тематический вечер, будьте ещё конкретнее и обязательно приведите картинки-референсы в приглашении. «Стиль Великого Гэтсби» одни поймут как смокинг, другие — как перья и бахрому, третьи вообще не смотрели фильм. Три-четыре фотографии в приглашении стоят тысячи слов и спасают вечер от разнобоя.

Учитывайте реальную жизнь людей

Пара вещей, которые организаторы забывают, а потом удивляются саботажу.

Если корпоратив сразу после работы, а люди не успевают заехать домой переодеться, — жёсткий вечерний дресс-код становится издевательством. Либо смягчайте требования, либо давайте время и место переодеться, либо честно предупреждайте заранее, чтобы человек взял наряд с собой.

Учитывайте площадку и активности. Если вечер предполагает подвижную программу, улицу, лестницы или холод, а вы требуете вечерние платья и каблуки, — вы обрекаете половину зала на страдания. Дресс-код должен дружить с форматом, а не воевать с ним.

И помните про бюджеты сотрудников. Требование дорогого специфического наряда, который человек наденет один раз, вызывает не радость, а тихое раздражение — особенно у тех, кому и так непросто. Дресс-код не должен становиться незапланированной статьёй личных расходов.

Отдельно: тематические костюмы и принуждение

Тематические вечеринки с костюмами — прекрасная штука, но с ними связан главный конфликт дресс-кода: где заканчивается веселье и начинается принуждение.

Одни люди обожают наряжаться и раскроют всю фантазию. Другие скорее уволятся, чем наденут костюм пирата. Заставлять вторых — плохая идея: вы получите либо демонстративный саботаж, либо человека, который весь вечер чувствует себя несчастным и портит настроение себе и соседям.

Рабочее решение — делать костюмный элемент желаемым, но не обязательным, и добавлять к нему поощрение, а не наказание. «Кто в тематическом образе — участвует в конкурсе на лучший костюм» работает в сто раз лучше, чем «явка в костюме обязательна». Первое — приглашение повеселиться, второе — приказ, а приказы наряжаться взрослые люди переносят плохо.

При чём тут ведущий

Казалось бы, дресс-код — не забота ведущего. Но на практике я в нём участвую с двух сторон.

Во-первых, мне самому нужно знать дресс-код заранее, чтобы попасть в тон вечера. Ведущий в строгом костюме на пляжной вечеринке или, наоборот, в яркой рубашке на официальной церемонии выбивается из картинки. Я одеваюсь под ваше событие, и это часть подготовки.

Во-вторых, если дресс-код тематический, ведущий может мягко его поддержать со сцены — отметить лучшие образы, обыграть общую тему, наградить самых смелых. Это снимает неловкость у тех, кто нарядился, и подначивает тех, кто в следующий раз рискнёт.

Когда дресс-код не нужен вовсе

И честно: не каждому корпоративу он нужен. Если вы собираете команду на непринуждённый вечер, где главное — расслабиться и пообщаться, лишние требования к одежде только добавят напряжения. Иногда лучший дресс-код — это отсутствие дресс-кода и фраза «приходите в чём вам комфортно».

Простое правило на прощание: дресс-код нужен там, где он снимает тревогу, и вреден там, где её создаёт. Если ваша формулировка заставляет людей нервничать перед шкафом сильнее, чем без неё, — вы что-то сделали не так. Хороший дресс-код звучит не как требование, а как подсказка. Он не спрашивает с человека, он ему помогает. А помочь человеку — это, в общем, и есть весь смысл затеи.