Как не превратить праздник в бесконечную череду конкурсов
Вадим Коробков — ведущий мероприятий
У меня есть внутренний счётчик тревоги, и он срабатывает на одной конкретной фразе заказчика: «А вы нам конкурсов побольше устройте, чтоб не скучали». За этой невинной просьбой стоит целое поколение представлений о празднике, сформированное где-то в конце девяностых, когда считалось, что хороший тамада — это человек, который не даёт гостям ни секунды покоя.
Я эту эпоху застал. И скажу вам как ветеран: конкурсы «побольше» — это не рецепт весёлого праздника. Это рецепт праздника, с которого гости под разными предлогами начинают сбегать к десяти вечера.
Давайте разберёмся, откуда взялась эта конкурсная лихорадка, почему она не работает и что делать вместо.
Откуда пошла мода на конкурсы-нон-стоп
Корни простые. Когда-то ведущего оценивали по принципу «сколько всего он успел напридумывать». Заказчик платил деньги и хотел видеть, за что. А конкурс — это видимая, осязаемая активность. Вот тамада что-то придумал, вот гости бегают, вот все смеются — деньги отработаны, всем всё понятно.
Проблема в том, что количество конкурсов и качество праздника — вещи не просто разные, а часто противоположные. Чем больше ведущий пихает в вечер аттракционов, тем сильнее подозрение, что он просто не умеет держать зал ничем, кроме беготни. Настоящее мастерство — это когда гостям хорошо и без единого конкурса, просто от того, как выстроен и ведётся вечер.
Что не так с конкурсами как таковыми
Сразу оговорюсь: я не против конкурсов в принципе. Хороший, уместный, короткий интерактив — прекрасная вещь. Я против конкурсов как основного содержания вечера. И вот почему они плохо работают в больших количествах.
Во-первых, в любом конкурсе участвует меньшинство, а большинство сидит и смотрит. Пока пятеро самых смелых с завязанными глазами что-то там угадывают, остальные двадцать вежливо хлопают и потихоньку скучают. Умножьте это на десять конкурсов за вечер — и получите зал, который большую часть времени провёл в роли уставшей массовки.
Во-вторых, конкурсы принуждают. «А теперь выходите к нам вот вы, вы и вы!» — и человек, который пришёл спокойно поесть и пообщаться, вынужден лезть на сцену и делать что-то стыдное перед всеми. Для стеснительного гостя это не веселье, а пытка. Он весь вечер потом сидит в напряжении, ожидая, когда его снова выдернут.
В-третьих — и это главное — бесконечные конкурсы убивают то, ради чего люди на самом деле пришли. А пришли они общаться. Разговаривать, вспоминать, шутить со своими, знакомиться с чужими. Конкурс каждые пятнадцать минут не даёт разговору завязаться: только люди разговорились — «а теперь все встали, играем!». К концу вечера гости так и не поговорили толком, зато поучаствовали в эстафете с воздушными шариками между колен. Сомнительный обмен.
Чем занять гостей вместо конкурсов
Тут заказчик резонно спрашивает: «Хорошо, а чем тогда наполнять вечер? Не сидеть же просто так?»
Отвечаю. Вечер держится не на конкурсах, а на драматургии и ритме. Хорошая программа — это чередование разных состояний зала.
Есть блоки активные — да, в том числе один-два уместных интерактива. Есть блоки эмоциональные — поздравления, тосты, трогательные моменты, фотохроника. Есть блоки-зрелища — номер артиста, сюрприз, который можно просто смотреть. И есть — обязательно — блоки-паузы, когда ведущий отходит, играет музыка, и люди просто едят, пьют и разговаривают. Вот эти паузы новички-ведущие боятся как огня, а они и есть половина удовольствия от вечера.
Задача ведущего — не заполнить каждую минуту активностью, а грамотно эти состояния чередовать. Разогнать — дать выдохнуть. Растрогать — рассмешить. Вывести на сцену — отпустить пообщаться. Вот это дыхание вечера и делает его живым. А конкурс за конкурсом — это не дыхание, это гипервентиляция, после которой кружится голова.
Хорошие интерактивы существуют — вот их приметы
Чтобы не подумали, что я вообще запрещаю веселье, дам признаки правильного интерактива — того, что действительно украшает вечер.
Хороший интерактив вовлекает многих, а не пятерых. Например, что-то, где участвует весь зал со своих мест, а не выходит на сцену. Он короткий — минуты три-четыре, а не растянутое на полчаса действо. Он не унижает — никого не заставляют выглядеть глупо против воли. Он связан с поводом и с конкретным юбиляром, а не выдран из универсального набора «10 конкурсов на любой праздник». И, что важно, он добровольный по духу: кто хочет — участвует, кто не хочет — с удовольствием смотрит и смеётся.
Один-два таких интерактива за вечер — это здорово. Они дают всплеск энергии и общее веселье. Но именно один-два, как изюм в булке. Булка, целиком состоящая из изюма, называется уже не булкой, а несварением.
Как обсудить это с ведущим заранее
Практический совет напоследок. Когда будете обсуждать программу с ведущим, не просите «побольше конкурсов». Попросите другое.
Скажите: «Хочу, чтобы гостям было тепло и интересно, чтобы они успели наобщаться, но при этом вечер не провисал». Хороший ведущий по этой формулировке поймёт вас правильно и соберёт сбалансированную программу. А если ведущий в ответ на это радостно предлагает вам список из пятнадцати конкурсов — это повод насторожиться. Возможно, перед вами человек, у которого в арсенале, кроме конкурсов, ничего и нет.
И ещё. Доверьтесь профессионалу в вопросе дозировки. Заказчику из зала кажется, что «мало движухи, надо добавить». А ведущий из своей точки видит весь зал целиком и чувствует, что люди прекрасно проводят время именно сейчас, за спокойным разговором, и лезть к ним с очередной игрой — значит всё испортить. Это как с солью в готовке: тот, кто ест, всегда хочет досолить, а повар знает, что ещё щепотка — и блюдо погибло.
Праздник — не соревнование по количеству активностей. Праздник удался не тогда, когда провели много конкурсов, а тогда, когда гости, расходясь за полночь, говорят друг другу: «Как же хорошо посидели, и не заметили, как время пролетело». Заметьте — «посидели», а не «поучаствовали». В этом слове вся правда.